Современные программные средства в сфере управления персоналом и автоматизации учета труда и заработной платы

В настоящее время развитие информационных технологий и увеличение объема обрабатываемой информации, привело к появлению и распространению программных средств для управления персоналом и автоматизации учета труда и заработной платы. Эти программные средства позволяют компаниям и организациям эффективно управлять своими сотрудниками, отслеживать их рабочее время, выплаты заработной платы и соблюдение законодательства в этой сфере.
Цель работы заключается в исследовании современных программных средств в сфере управления персоналом и автоматизации учета труда и заработной платы, а также определении их актуальности и перспектив развития.
Задачи:
 рассмотреть особенности организации системы учета труда и заработной платы в современных компаниях;
 исследовать роль информационных технологий в сфере управления персоналом организации, автоматизации учета труда и заработной платы;
 провести обзор современных программных средств в сфере управления персоналом и автоматизации учета труда и заработной платы
Предмет исследования – программные средства, предназначенные для автоматизации процессов управления персоналом, учета труда и заработной платы.
Объект исследования – основные аспекты использования программных средств для оптимизации бизнес-процессов и повышения эффективности системы управления персоналом в компаниях.
Методы исследования: классификация, обобщение, анализ, синтез и т.д.

1. Теоретический обзор современных программных средств в сфере управления персоналом и автоматизации учета труда и заработной платы

1.1. Особенности организации системы учета труда и заработной платы в современных компаниях

Общее государственное управление отношениями, связанное с организацией и оплатой труда, представлено в следующих нормативных документах:
 Конституция РФ;
 Гражданский Кодекс РФ (ГК РФ);
 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
 Налоговый Кодекс РФ (НК РФ).
Определение заработной платы представлено в нормах ТК РФ, а именно - в ст. 129. В соответствии с данной статьей под зарплатой следует понимать «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера» [1].
Зарплата немного работника представляется правовой категорией, которая характеризуется следующими факторами [1]:
 она является вознаграждением за труд;
 величина и условия выплаты устанавливаются соглашением сторон или действующим законодательством;
 права и обязанности по выплате зарплаты возникают из факта заключения трудового договора.
Различают следующие виды зарплаты [1]:
 номинальная - сумма денег, которую получает рабочий за свой труд в течение определенного периода;
 реальная -показывает количество приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившейся величине потребительских цен, тарифов;
 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - социальная норма оплаты труда, которая представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на один месяц.
Зарплата наёмного сотрудника состоит из основной и дополнительной. К основной относится зарплата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К подобным выплатам причисляют оплату очередных отпусков, льготных часов работы несовершеннолетних сотрудников, выходное пособие при увольнении и др.
Система оплаты труда - способ исчисления величины зарплаты, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы в том, чтобы обеспечить принятие точных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты [7].